为提升应急管理局全体干部业务能力、法律法规熟知能力、行政执法水平、防灾减灾业务水平，新郑市应急管理局采取“学、练、战”一体化培训模式，常态化举办“应急讲堂”提升培训班。

    按照干部职工“点单”，业务科室“接单”的培训模式，通过座谈会、问卷调查、实地走访等方式广泛调研培训需求，培训组织人员主动与业务科室沟通培训重点，授课同志先备课，由业务科室全体同志一同对授课内容进行把关、审核，提升授课针对性和实效性。

    培训坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，实施分级分类精准授课。特别开展特色“定向培训”，由政策法规人员、多年从事执法人员、执法年资较少人员分别围绕法律法规解读、行政执法实例剖析、执法检查要点等内容进行授课和讲座。

    以常态化培训为主，培训时间固定在每周五。将专业化执法学习与执法实践训练统筹推进，采用互动式、代入式、模拟式、角色扮演等多种方式进行实操训练，将执法流程完整展现；同时对应急指挥、预案演练、救灾物资调拨、防震减灾、森林防火等内容进行精细解读，让全体同志全面掌握各个业务重点，确保培训取得实际效果。

    常态化培训与阶段性重点工作统筹推进。紧紧围绕重大事故隐患排查整治重点任务、工贸企业重大事故隐患判定标准、危险化学品安全生产执法检查等重点工作设置相应课程，提升应急管理干部发现问题、解决问题的综合能力。

    记者 张立